ハイトマンの企業文化は、「社員」こそが最大の差別化要素であるという事実を深く認識しています。ハイトマンではチームで協働することが重視され、これにより各プロフェッショナルはチームとして「何か」を作り上げていきます。それは、魅力的な「何か」で見過ごすことが出来ないもので、やりがいのある「何か」で手放すことが出来ないものです。
企業文化、ブランド、そして高い評価により、ハイトマンには業界の中でも最も有能で魅力的な人材が集まり、ともに成長し続けます。幹部社員は、平均27年間の投資運用・助言の経験があり、290名を超える投資プロフェッショナルは、平均8年間の在籍期間を誇ります。
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ハイトマンが、一貫して献身的で有能なプロフェッショナル集団を構築できているのは、才能ある人材に報い、それを維持するためにコラボレーションと革新性に満ちた企業文化を意識的に育んできたことによります。
一生懸命働きながら、様々なバランスも重視しています。我々はフレキシブルで企業家精神に満ちた職場環境の創生を目指し、そこでは、チームワークとバランスが強調されると同時に、キャリア成長機会、競争力のある待遇、各種福利厚生が与えられます。従業員の業務上の役割や勤務年数に関わらず、我々の社員には評価、チャレンジ、そして影響力を発揮する機会が与えられています。
我々は、優れた企業文化を構築するために、以下の内容が必要だと考えています。
- 社員が自社のファンドに投資できる
- パフォーマンス重視型の企業文化を強化するため、競争力のある報酬プランを作成する
- パフォーマンスに対する高い期待に、柔軟性やさまざまなキャリア経験の機会を組み合わせる
全社員の専門的並びに技術的なキャリア成長を重視し、学びや成長の機会にあふれた活気ある企業文化を創造する
競争力のある報酬プログラムに加え、ハイトマンの福利厚生プログラムは社員の健康管理、退職、その他のライフイベントをサポートします。
健康管理及びライフサポート・プログラム:
- 健康保険
- 退職・年金制度
- 産休または家族休暇
- 短長期の障害保健
- 従業員サポートプログラム
- 医療、交通機関、駐車場等に対する税金控除プログラム
- 有給休暇および疾病休暇
- 夏季特別勤務時間
- 優良従業員の表彰
- 社員募集時の推薦制度
- 企業寄付プログラム
- 夏季および冬季のホリデーパーティー
- 社内ネットワーキングイベント
- 資格取得等能力開発プログラム
- 継続学習、授業料サポート制度
- コミュニティサービス、ボランティア活動
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