ハイトマンの企業文化は、「社員」こそが最大の差別化要素であるという事実を深く認識しています。ハイトマンではチームで協働することが重視され、これにより各プロフェッショナルはチームとして「何か」を作り上げていきます。それは、魅力的な「何か」で見過ごすことが出来ないもので、やりがいのある「何か」で手放すことが出来ないものです。
企業文化、ブランド、そして高い評価により、ハイトマンには業界の中でも最も有能で魅力的な人材が集まり、ともに成長し続けます。幹部社員は、平均29年間の投資運用・助言の経験があり、350名を超える投資プロフェッショナルは、平均8年間の在籍期間を誇ります。
| Finance Associate, Financial Operations & Analysis | Luxembourg, Luxembourg |
| Senior Associate, Private Equity | London, England |
| **If you don’t see a role that fits your profile, then apply with our General Application. |
ハイトマンが、一貫して献身的で有能なプロフェッショナル集団を構築できているのは、才能ある人材に報い、それを維持するためにコラボレーションと革新性に満ちた企業文化を意識的に育んできたことによります。
一生懸命働きながら、様々なバランスも重視しています。我々はフレキシブルで企業家精神に満ちた職場環境の創生を目指し、そこでは、チームワークとバランスが強調されると同時に、キャリア成長機会、競争力のある待遇、各種福利厚生が与えられます。従業員の業務上の役割や勤務年数に関わらず、我々の社員には評価、チャレンジ、そして影響力を発揮する機会が与えられています。
我々は人を第一に考える会社です。私たちが一緒に働き、投資し、そして我々のために投資する人々は、我々の行動すべての中心にあります。我々は信頼関係を築き、より公平で、包括的で、持続可能な世界に貢献することを約束します。
我々は誠実さと透明性をもって行動します。我々、お客様、同僚、そして我々が奉仕する地域社会に対する責任を受け入れ、真意に沿った行動をとります。
我々は、お客様と同僚の期待を超えるパフォーマンスと解決策を届けることに全力を注いでいます。我々は、日々自己研鑽に励み、より良い会社作りに励んでいます。
我々は、先見の明を持ちます。我々の多様な経験と多角的な視野によって、我々と顧客が直近立ちはだかる機会と課題に対応するができるよう、先を見通す力がもたらされます。
ハイトマンでは、社員やその家族の福利厚生に注力しています。当社の包括的な福利厚生プログラムは、経済的な安全性を提供し、社員の健康、退職、およびライフイベントを支援するように設定されています。
健康・心身および財政支援プログラム
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| ハイトマンでは長期的な成長と包括性の育成に尽力しています。当社の先進的なアプローチには以下が含まれます：
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弊社のプロファイルをご覧ください。 
不正なオンライン求人詐欺が頻発しています。このような場合、詐欺の参加者は、求職希望者から個人情報や金銭を得るために、オンライン上で求人情報を作成したり、偽の求人情報を提供したりします。このような不正行為に関与する者は、情報を要求する際に企業の従業員や正規の採用担当者を装うことがあります。
詐欺的な求人は、採用プロセスの初期段階で金銭や個人情報を要求することがよくあります。また、旅費の払い戻しを約束した上で、特定の旅行代理店を通じて旅行を予約するよう要求することもあります。ハイトマンは、採用プロセスのいかなる段階においても、金銭的な約束や寄付を求めることはありませんし、個人的な金銭情報やその他の機密情報を求めることもありません。
ハイトマンの採用情報をお求めの場合は、正規の担当者が電話、Eメール、またはLinkedInを通じてご連絡を差し上げる可能性があることをご留意ください。ハイトマン社員のEメールアドレスは常に@heitman.comで終わります。資格のある応募者は、以下に掲載されているハイトマンの募集職種を直接確認し、応募することをお勧めします。