Nuestra cultura reconoce la importancia de nuestro mayor diferenciador — nuestros empleados. El entorno de trabajo colaborador de Heitman ofrece a nuestros profesionales la oportunidad de crear algo conjuntamente. Algo demasiado atractivo para ignorar y demasiado gratificante para dejar.
Nuestra cultura, marca y sólida reputación nos ayudan a atraer y retener algunos de los talentos más buscados del sector. Nuestro equipo de gestión senior cuenta con un promedio de 29 años de experiencia en asesoramiento en materia de inversiones. La permanencia media de los más de 350 profesionales de inversión que conforman la plantilla es ocho años.
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Nuestro éxito en establecer sistemáticamente un grupo experimentado de talentos se deriva de las medidas deliberadas que hemos adoptado para crear la cultura colaboradora e innovadora necesaria para recompensar y retener a personas con talento.
Trabajamos duro pero nunca perdemos la perspectiva. Aspiramos a un entorno de trabajo flexible y emprendedor que haga hincapié en el trabajo en equipo y en el equilibrio a la vez que ofrezca oportunidades de crecimiento, salarios competitivos y prestaciones. No importa cuál sea su cargo o antigüedad, valoramos, retamos y ofrecemos oportunidades a nuestros empleados para que generen un impacto.
Es muy fácil darlo todo por hecho. Razón por la cual creamos Heitman a conciencia, con respeto — por los demás, por nuestros clientes de todo el mundo y por nuestro sector — en lo más profundo de nuestro ser.
La confianza, lealtad y éxito requieren esfuerzo. Exigen un delicado equilibrio de previsión, perspicacia y resistencia, a lo que dedicamos nuestros esfuerzos cada día.
Nos centramos en el mundo para saber lo que funciona, lo que no y lo que está por llegar. Pensamos, planificamos y colaboramos en nuevas formas e integramos el análisis y la inversión en tiempo real.
Nos esforzamos por añadir todos nuestros esfuerzos y carácter a una compañía de personas y a una forma de hacer negocios que se basa y se inspira en lo que es correcto.
También creemos que los siguientes aspectos son esenciales para crear una cultura de éxito:
Además de un programa de remuneración competitivo, nuestros beneficios patrocinados por la empresa ofrecen seguridad económica en materia de salud, jubilación y otras experiencias vitales.
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