Nuestra cultura reconoce la importancia de nuestro mayor diferenciador — nuestros empleados. El entorno de trabajo colaborador de Heitman ofrece a nuestros profesionales la oportunidad de crear algo conjuntamente. Algo demasiado atractivo para ignorar y demasiado gratificante para dejar.
Nuestra cultura, marca y sólida reputación nos ayudan a atraer y retener algunos de los talentos más buscados del sector. Nuestro equipo de gestión senior cuenta con un promedio de 27 años de experiencia en asesoramiento en materia de inversiones. La permanencia media de los más de 290 profesionales de inversión que conforman la plantilla es ocho años.
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Nuestro éxito en establecer sistemáticamente un grupo experimentado de talentos se deriva de las medidas deliberadas que hemos adoptado para crear la cultura colaboradora e innovadora necesaria para recompensar y retener a personas con talento.
Trabajamos duro pero nunca perdemos la perspectiva. Aspiramos a un entorno de trabajo flexible y emprendedor que haga hincapié en el trabajo en equipo y en el equilibrio a la vez que ofrezca oportunidades de crecimiento, salarios competitivos y prestaciones. No importa cuál sea su cargo o antigüedad, valoramos, retamos y ofrecemos oportunidades a nuestros empleados para que generen un impacto.
También creemos que los siguientes aspectos son esenciales para crear una cultura de éxito:
- Permitir a los profesionales invertir en los fondos de inversión de la empresa
- Crear planes de remuneración competitivos para reforzar una cultura basada en el rendimiento
- Combinar expectativas de alto rendimiento con flexibilidad y oportunidad para desarrollar distintas experiencias de trayectoria profesional
- Comprometerse con el desarrollo profesional y técnico de todos los empleados para crear una cultura dinámica de aprendizaje y crecimiento
Además de un programa de remuneración competitivo, nuestros beneficios patrocinados por la empresa ofrecen seguridad económica en materia de salud, jubilación y otras experiencias vitales.
PROGRAMAS DE SALUD Y BIENESTAR ECONÓMICO:
- Seguro médico
- Programas de jubilación y/o pensión
- Permiso retribuido de maternidad y por razones familiares
- Seguro de discapacidad a corto y largo plazo
- Programa de asistencia a empleados
- Cuentas de gastos flexibles (programas de reembolso de impuestos para salud, tránsito y aparcamiento)
- Vacaciones retribuidas y permiso por enfermedad
- Días feriados retribuidos y horario de verano
- Reconocimiento de valores básicos y reconocimiento al servicio
- Bonificaciones por referencia de empleados
- Programa de donaciones corporativas
- Celebraciones anuales de vacaciones de verano y de invierno
- Eventos de networking internos organizados por la empresa
- Programas de desarrollo profesional (formación, trayectorias profesionales y planificación del desarrollo individual)
- Programas de educación continua y reembolso de la matrícula
- Día anual del servicio a la comunidad en toda la empresa
- Fruta fresca, bebidas y aperitivos gratuitos (a diario)
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