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Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere größte Stärke sind. Das kooperative Arbeitsumfeld bei Heitman gibt unseren Experten die Möglichkeit, zusammen etwas Neues zu schaffen. Unsere Unternehmenskultur, unsere Marke und unser hervorragender Ruf helfen uns dabei, herausragende Talente zu werben und an uns zu binden.
Unser Senior-Management-Team hat im Durchschnitt 27 Jahre Erfahrung im Bereich Investmentberatung. Die ca. 290 Fachkräfte in unserem Unternehmen arbeiten im Schnitt seit acht Jahren für uns.
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Unser Erfolg beim Aufbau unseres Talentpools basiert auf der kooperativen, innovativen Kultur, die wir geschaffen haben, um die besten Mitarbeiter zu belohnen und an unser Unternehmen zu binden.
Wir arbeiten hart, vergessen dabei aber nie, dass Arbeit nicht das ganze Leben ist. Wir wollen ein flexibles, stimulierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem Teamwork besonders betont wird. Dabei wollen wir unseren Mitarbeitern stets eine attraktive Vergütung, gute Nebenleistungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten. Unabhängig von ihrer Rolle und von der Dauer ihrer Firmenzugehörigkeit erhalten unsere Mitarbeiter Respekt, Herausforderungen und die Chance, etwas zu bewegen.
Wir sind überzeugt, dass die folgenden Faktoren entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmenskultur sind:
- Investmentexperten muss es möglich sein, in die Investmentfonds der Firma zu investieren
- Anreizpläne müssen richtig strukturiert sein, um eine leistungsorientierte Unternehmenskultur zu fördern
- Hohe Leistungserwartungen müssen mit Flexibilität und der Möglichkeit unterschiedlicher Karrierewege kombiniert werden
- Das Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter schafft ein Umfeld, das die individuelle Weiterbildung und das persönliche Wachstum fördert
Außer unserem attraktiven Vergütungsprogramm bietet unser Unternehmen finanzielle Nebenleistungen in den Bereichen Gesundheit, Altersvorsorge und bei weiteren Lebensrisiken.
PROGRAMME FÜR GESUNDHEIT UND FINANZIELLE SICHERHEIT:
- Krankenversicherung
- Altersvorsorgeprogramme
- Mutterschaftsurlaub und Elternzeit
- Versicherung für kurzfristige und langfristige Erwerbsunfähigkeit
- Mitarbeiterberatung
- Steuerbegünstigte FSAs (für Ausgaben in den Bereichen Gesundheit, Transport und Parken)
- Bezahlter Urlaub und Krankentage
- Bezahlte Feiertage und flexible Arbeitszeiten in den Sommermonaten
- Auszeichnungen für besondere Mitarbeiterleistungen
- Bonus für Mitarbeiterempfehlungen
- Spendenprogramm
- Jährliche Feier zu den Sommer- und Winterfeiertagen
- Interne Networking-Veranstaltungen
- Programme zur beruflichen Weiterentwicklung (Schulungen, Karrierepfade und Planung der persönlichen Entwicklung)
- Programme zur Finanzierung von Weiterbildung und Ausbildungskosten
- Jährlicher Community Service Day
- Tägliches Angebot von frischen Früchten, Getränken und Snacks