하이트만의 문화는 하이트만을 경쟁사와 차별화하는 요인, 즉 인재의 중요성을 강조합니다. 하이트만의 협업적 업무 환경은 전문가들에게 함께 성과를 거둘 기회를 제공합니다. 그러한 문화는 간과할 수 없는 매력이며 직원들이 머물고 싶게 하는, 가치 있는 것입니다.
하이트만의 문화, 브랜드, 그리고 높은 평판은 업계 내 가장 훌륭한 인력들을 유치하고 유지하는 데 도움을 줍니다. 하이트만의 경영팀은 평균 27년의 투자 상담 경력을 가지고 있습니다. 290+ 투자 전문가들의 평균 재직 기간은 8년상입니다.
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하이트만은 인재들을 보상하고 유지하는 데 필요한, 협력적이고 혁신적인 문화를 만들기 위해 노력해왔으며, 따라서 우수 인력들을 성공적으로 모집할 수 있었습니다.
하이트만은 열심히 일하는 회사지만 언제나 이를 균형 있게 추구합니다. 팀워크와 균형을 강조하는 유연하고 기업가적인 업무 환경을 만들면서도, 성장, 경쟁력 있는 보상을 위한 기회들을 제공합니다. 역할이나 근무 기간과 상관 없이 모든 직원들은 가치 있으며, 끊임 없이 도전하고, 회사에 영향을 줄 수 있는 기회를 제공 받습니다.
하이트만은 또한 성공적인 문화를 만들기 위해 다음이 필수적이라고 믿습니다.
- 전문가가 회사의 투자 펀드에 투자할 수 있게 허용
- 성과에 기반한 문화를 강화하기 위해 경쟁력 있는 보상 계획
- 높은 성과에 대한 기대에 유연성과 다양한 커리어 경험을 위한 기회 추가
- 학습과 성장의 활력 있는 문화를 만들기 위해 모든 직원의 전문적/기술적 발전 지원
경쟁력 있는 보상 프로그램 외에 건강, 퇴직 및 기타 상황에 대한 재정적 지원이 포함됩니다.
건강 및 재정적 복지 프로그램:
- 건강 보험
- 퇴직 및/또는 연금 프로그램
- 유급 출산 및 가족 휴가
- 장단기 장애 보험
- 직원 지원 프로그램
- 유동 지출 계정 (건강, 전근 및 주차 등을 위한 세금 변제 프로그램)
- 유급 휴가 및 병가
- 유급 휴일 및 여름 휴가
- 핵심 가치 지원 및 서비스에 대한 상
- 직원 추천 보너스 상
- 기업 기부 프로그램
- 연례 여름/겨울 휴일 기념 행사
- 회사 지원의 사내 네트워킹 이벤트
- 전문가 개발 프로그램 (훈련, 커리어 개발 및 개인 발전 계획)
- 평생 교육 및 교육비 변제 프로그램
- 회사 전체를 대상으로 한 연례 커뮤너티 서비스의 날
- 사내 비치된 신선한 과일, 음료 및 스낵
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