투자자의 선택은 그들이 거두는 성공을 정의합니다.

하이트만에서 일하기

하이트만의 문화는 하이트만을 경쟁사와 차별화하는 요인, 즉 인재의 중요성을 강조합니다. 하이트만의 협업적 업무 환경은 전문가들에게 함께 성과를 거둘 기회를 제공합니다. 그러한 문화는 간과할 수 없는 매력이며 직원들이 머물고 싶게 하는, 가치 있는 것입니다.

하이트만의 문화, 브랜드, 그리고 높은 평판은 업계 내 가장 훌륭한 인력들을 유치하고 유지하는 데 도움을 줍니다. 하이트만의 경영팀은 평균 29년의 투자 상담 경력을 가지고 있습니다. 350+ 투자 전문가들의 평균 재직 기간은 8년상입니다.

  • 문화

    하이트만은 인재들을 보상하고 유지하는 데 필요한, 협력적이고 혁신적인 문화를 만들기 위해 노력해왔으며, 따라서 우수 인력들을 성공적으로 모집할 수 있었습니다.

    하이트만은 열심히 일하는 회사지만 언제나 이를 균형 있게 추구합니다. 팀워크와 균형을 강조하는 유연하고 기업가적인 업무 환경을 만들면서도, 성장, 경쟁력 있는 보상을 위한 기회들을 제공합니다. 역할이나 근무 기간과 상관 없이 모든 직원들은 가치 있으며, 끊임 없이 도전하고, 회사에 영향을 줄 수 있는 기회를 제공 받습니다.

  • 사람 중심

    하이트만은 사람 중심의 회사입니다. 함께 일하고 투자를 실행하는 임직원, 그리고 고객에 이르기까지 하이트만이 하는 모든 일의 중심에는 사람이 있습니다. 당사는 신뢰 관계를 구축하고 보다 공평하고 포용적이며 지속 가능한 세상을 만드는 데 기여하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

  • 원칙 준수

    하이트만은 정직하고 투명하게 행동합니다. 당사는 고객, 임직원 그리고 지역사회에 대한 책임을 받아들이고 정당하게 실천합니다.

  • 성과 추구

    하이트만은 고객과 임직원의 기대를 뛰어넘는 투자 성과와 솔루션을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 매일 스스로를 개선하고 더 나은 회사를 만들기 위해 노력합니다.

  • 미래 지향적 사고

    하이트만은 앞서 생각합니다. 당사의 다양한 경험과 폭넓은 글로벌 관점을 통해 현재를 넘어 당사와 고객이 미래의 기회와 도전에 대비할 수 있도록 합니다.

  • 복리후생 및 혜택

    하이트만은 직원과 그 가족의 복지를 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사의 종합적인 복리후생 프로그램은 건강, 은퇴, 인생의 여러 순간에 대한 재정적 보장과 지원을 제공하도록 설계되었습니다.

    건강 및 금융 지원 프로그램 (일부 혜택은 국가별 상이)

    • 건강 보험: 의료, 치과, 안과, 생명, 상해, 단기 및 장기 장애를 포함한 포괄적인 보장을 제공합니다.
    • 401k 매칭: 경쟁력 있는 당사의 401k 플랜(미국 직원 대상) 및/또는 연금 프로그램(글로벌 직원 대상)으로 미래를 보장하십시오.
    • 유급 육아휴직: 아이를 낳은 부모가 자녀와 유대감을 형성할 수 있도록 지원합니다.
    • 반려동물 보험: 반려동물도 소중한 가족 구성원입니다.
    • 직원 지원 프로그램: 개인적, 업무적 어려움에 대해 기밀을 보장하며 지원합니다.
    • FSA(Flexible Spending Account): 의료비 및 부양가족 간병비에 대한 세금 혜택이 적용되는 계좌입니다.
    • 통근 교통편 및 주차 할인: 출퇴근에 대한 부담을 덜어줍니다.
    • 충분한 유급 휴가: 재충전과 휴식을 위한 유급 휴가가 적립, 부여됩니다.
    • 유급 휴가, 선택적 휴가 및 자원봉사의 날: 휴일을 즐기고 지역사회에 봉사하는 시간을 가질 수 있습니다.
    • 하계 근무시간 단축: 여름철에는 주당 근무 시간을 단축할 수 있습니다.
    • 안식 휴가: 근속 시점들을 기념하며 개인적인 시간를 즐길 수 있는 장기 휴가를 보낼 수 있습니다.
    • 연말 재충전 주간: 연말 유급 휴가로 여유를 찾고 재충전할 수 있습니다.
    • 경쟁력 있는 보상 제도: 성과를 인정하고 성과 기반 문화를 강화하기 위해 보상 제도가 설계됩니다.

    추가 혜택

    하이트만은 전통적인 복리후생 외에도 사람 중심 문화를 강화하기 위한 특별한 혜택을 제공합니다.

    • 핵심 가치 인정 및 업적에 대한 시상: 임직원의 공헌과 업적을 축하합니다.
    • 웰니스 프로그램 및 피트니스 클럽 비용 지원: 임직원의 건강과 웰빙을 우선시합니다.
    • 기업 기부 프로그램 및 사회적 책임 목표: 지역사회에 긍정적인 영향을 미칩니다.
    • 연례 하계/동계 휴가 행사: 즐거운 축제 행사에 참여하십시오.
    • 평생 교육 및 학비 지원 프로그램: 임직원의 직업적 성장에 투자합니다.
    • 학자금 대출 지원: 학자금 융자 관리를 지원합니다.
    • 직원 추천 보너스: 최고의 인재를 추천하면 보너스가 지급됩니다.
    • 하이브리드 근무 환경: 탄력적인 일정 조율을 통해 직장 내 관계를 구축할 수 있습니다.
    • 해피 아워: 긴장을 풀고 동료들과 친목을 도모하십시오.
    • 신선한 과일, 음료, 스낵 무료 제공: 매일 무료로 제공되는 다과를 즐기십시오.
    • 수유실: 수유를 위한 프라이빗하고 편안한 공간으로 아늑한 좌석, 냉장고, 필수 용품이 구비되어 있습니다.
    • 웰니스/기도 공간: 명상, 기도, 요가, 휴식을 위한 고요한 공간으로 차분한 장식과 편안한 좌석이 마련되어 있습니다.

     

     

  • 경력 개발 및 포용성

    하이트만은 장기적인 성장과 포용성을 촉진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 위한 하이트만의 미래 지향적 접근 방식에는 다음이 포함됩니다.

    • 전문성 개발 프로그램: 교육, 진로, 코칭 및 개인별 개발 계획을 지원합니다.
    • 회사 주최 사내 네트워킹 이벤트: 동료들과 교류하고 네트워크를 구축할 수 있습니다.
    • 직원 리소스 그룹: 다양성과 포용성을 지지하는 그룹에 가입하십시오.
    • 직원 주도 위원회: 본인에게 중요한 의미를 가지는 이니셔티브에 참여하십시오.
    • 투명한 역량 기반 성과 지표: 성과에 대한 평가 및 보상 방법에 대해 알 수 있습니다.
    • 모든 직급 대상 멘토링 및 교육 기회: 지식을 공유하고 함께 성장하십시오.
    • 업계 관련 주제를 다루는 오찬 및 학습: 교육 세션을 통해 최신 정보를 얻으십시오.
    • 패널 토론: 경력 성장, 전문성 개발, 포용성 함양에 관한 대화에 참여하십시오.

     

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