투자자의 선택은 그들이 거두는 성공을 정의합니다.

하이트만은 직원과 그 가족의 복지를 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사의 종합적인 복리후생 프로그램은 건강, 은퇴, 인생의 여러 순간에 대한 재정적 보장과 지원을 제공하도록 설계되었습니다.

건강 및 금융 지원 프로그램 (일부 혜택은 국가별 상이)

• 건강 보험: 의료, 치과, 안과, 생명, 상해, 단기 및 장기 장애를 포함한 포괄적인 보장을 제공합니다.
• 401k 매칭: 경쟁력 있는 당사의 401k 플랜(미국 직원 대상) 및/또는 연금 프로그램(글로벌 직원 대상)으로 미래를 보장하십시오.
• 유급 육아휴직: 아이를 낳은 부모가 자녀와 유대감을 형성할 수 있도록 지원합니다.
• 반려동물 보험: 반려동물도 소중한 가족 구성원입니다.
• 직원 지원 프로그램: 개인적, 업무적 어려움에 대해 기밀을 보장하며 지원합니다.
• FSA(Flexible Spending Account): 의료비 및 부양가족 간병비에 대한 세금 혜택이 적용되는 계좌입니다.
• 통근 교통편 및 주차 할인: 출퇴근에 대한 부담을 덜어줍니다.
• 충분한 유급 휴가: 재충전과 휴식을 위한 유급 휴가가 적립, 부여됩니다.
• 유급 휴가, 선택적 휴가 및 자원봉사의 날: 휴일을 즐기고 지역사회에 봉사하는 시간을 가질 수 있습니다.
• 하계 근무시간 단축: 여름철에는 주당 근무 시간을 단축할 수 있습니다.
• 안식 휴가: 근속 시점들을 기념하며 개인적인 시간를 즐길 수 있는 장기 휴가를 보낼 수 있습니다.
• 연말 재충전 주간: 연말 유급 휴가로 여유를 찾고 재충전할 수 있습니다.
• 경쟁력 있는 보상 제도: 성과를 인정하고 성과 기반 문화를 강화하기 위해 보상 제도가 설계됩니다.

추가 혜택

하이트만은 전통적인 복리후생 외에도 사람 중심 문화를 강화하기 위한 특별한 혜택을 제공합니다.

• 핵심 가치 인정 및 업적에 대한 시상: 임직원의 공헌과 업적을 축하합니다.
• 웰니스 프로그램 및 피트니스 클럽 비용 지원: 임직원의 건강과 웰빙을 우선시합니다.
• 기업 기부 프로그램 및 사회적 책임 목표: 지역사회에 긍정적인 영향을 미칩니다.
• 연례 하계/동계 휴가 행사: 즐거운 축제 행사에 참여하십시오.
• 평생 교육 및 학비 지원 프로그램: 임직원의 직업적 성장에 투자합니다.
• 학자금 대출 지원: 학자금 융자 관리를 지원합니다.
• 직원 추천 보너스: 최고의 인재를 추천하면 보너스가 지급됩니다.
• 하이브리드 근무 환경: 탄력적인 일정 조율을 통해 직장 내 관계를 구축할 수 있습니다.
• 해피 아워: 긴장을 풀고 동료들과 친목을 도모하십시오.
• 신선한 과일, 음료, 스낵 무료 제공: 매일 무료로 제공되는 다과를 즐기십시오.
• 수유실: 수유를 위한 프라이빗하고 편안한 공간으로 아늑한 좌석, 냉장고, 필수 용품이 구비되어 있습니다.
• 웰니스/기도 공간: 명상, 기도, 요가, 휴식을 위한 고요한 공간으로 차분한 장식과 편안한 좌석이 마련되어 있습니다.

하이트만은 장기적인 성장과 포용성을 촉진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 위한 하이트만의 미래 지향적 접근 방식에는 다음이 포함됩니다.

• 전문성 개발 프로그램: 교육, 진로, 코칭 및 개인별 개발 계획을 지원합니다.
• 회사 주최 사내 네트워킹 이벤트: 동료들과 교류하고 네트워크를 구축할 수 있습니다.
• 직원 리소스 그룹: 다양성과 포용성을 지지하는 그룹에 가입하십시오.
• 직원 주도 위원회: 본인에게 중요한 의미를 가지는 이니셔티브에 참여하십시오.
• 투명한 역량 기반 성과 지표: 성과에 대한 평가 및 보상 방법에 대해 알 수 있습니다.
• 모든 직급 대상 멘토링 및 교육 기회: 지식을 공유하고 함께 성장하십시오.
• 업계 관련 주제를 다루는 오찬 및 학습: 교육 세션을 통해 최신 정보를 얻으십시오.
• 패널 토론: 경력 성장, 전문성 개발, 포용성 함양에 관한 대화에 참여하십시오.