我们的企业文化认为，员工是最重要的资产。Heitman 所创造的协作的工作环境，使我们的专业人员可以共同合作来完成工作。这种企业文化一直吸引着我们的员工。
我们的企业文化，品牌和良好的声誉吸引了一些行业内炙手可热的人才。我们的高级管理团队平均拥有 27 年的投资咨询经验。我们的 290 多名投资专业人员的平均聘用年限了八年。
我们采取措施，创造一种留住人才所需要的协作、创新的文化环境，这样才可以成功地吸引对公司有忠贞度的人才。
我们努力工作却一直心存高远。我们追求一种灵活、敬业的工作环境，重视团队精神和平衡，同时为员工提供成长的机会和具有竞争力的福利待遇。无论角色和任期，我们的员工都会被尊重，赋予挑战，和发挥作用的机会。
我们相信以下几点对于创建成功的企业文化非常重要：
- 允许专业人员投资公司的投资基金。
- 建立有吸引力的薪资计划，加强以绩效为基础的文化。
- 实施高绩效的同时，针对不同职业经历的员工给予灵活度和机会。
- 重视员工的职业和技术发展，创造一种充满活力的学习和成长文化。
除了提供有竞争力的薪资以外，我们的公司福利还包括健康、退休和其他生活中的资金保障。
健康和经济福利计划：
- 健康保险
- 退休和/或退休金计划
- 带薪产假和探亲假
- 短期和长期的残疾保险
- 员工帮助计划
- 灵活的支出账户（健康、运输和停车税务补偿计划）。
- 带薪假期和病假
- 带薪节假日和暑期小时假
- 核心价值认知和服务奖励
- 在职员工推荐奖励
- 公司捐赠计划
- 年度夏季和冬季节假日庆祝活动
- 公司主持的内部联络活动
- 专业人员发展计划（培训、职业道路和个人发展计划）
- 继续教育和学费返还计划
- 全公司参与范围的年度社区服务日
- 免费的新鲜水果、饮料和小吃（每日供应）
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