人们所做的选择决定了他们的成功。

在 Heitman 工作

我们的企业文化认为,员工是最重要的资产。Heitman 所创造的协作的工作环境,使我们的专业人员可以共同合作来完成工作。这种企业文化一直吸引着我们的员工。

 

我们的企业文化,品牌和良好的声誉吸引了一些行业内炙手可热的人才。我们的高级管理团队平均拥有 27 年的投资咨询经验。我们的 290 多名投资专业人员的平均聘用年限了八年。

招聘职位


北美

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欧洲

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亚太地区

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  • 文化

    我们采取措施,创造一种留住人才所需要的协作、创新的文化环境,这样才可以成功地吸引对公司有忠贞度的人才。

     

    我们努力工作却一直心存高远。我们追求一种灵活、敬业的工作环境,重视团队精神和平衡,同时为员工提供成长的机会和具有竞争力的福利待遇。无论角色和任期,我们的员工都会被尊重,赋予挑战,和发挥作用的机会。

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  • 尊重

    人们很容易地认为尊重是理所当然的。所以我们创造一种尊重的工作氛围—互相之间的尊重,对客户的尊重,对行业的尊重—它是我们企业的核心。

  • 承诺

    信赖、忠诚和成功是我们一直追求的品质。它需要我们在预见力、洞察力和持久力之间做出巧妙地平衡,这一点需要们在每一天的工作中牢记。

  • 创新

    我们关注有效的方法,无效的方法和即将产生效力的方法。我们用新的方法思考、计划和协作,我们实时结合调查和投资。

  • 诚信

    我们竭尽我们的力量和角色,以正确的行为方式组建公司,开展业务。

  • 创建企业文化

    我们相信以下几点对于创建成功的企业文化非常重要:

    • 允许专业人员投资公司的投资基金。
    • 建立有吸引力的薪资计划,加强以绩效为基础的文化。
    • 实施高绩效的同时,针对不同职业经历的员工给予灵活度和机会。
    • 重视员工的职业和技术发展,创造一种充满活力的学习和成长文化。
  • 福利和津贴

    除了提供有竞争力的薪资以外,我们的公司福利还包括健康、退休和其他生活中的资金保障。

    健康和经济福利计划:
    • 健康保险
    • 退休和/或退休金计划
    • 带薪产假和探亲假
    • 短期和长期的残疾保险
    • 员工帮助计划
    • 灵活的支出账户(健康、运输和停车税务补偿计划)。
    • 带薪假期和病假
    • 带薪节假日和暑期小时假
  • 增值

    • 核心价值认知和服务奖励
    • 在职员工推荐奖励
    • 公司捐赠计划
    • 年度夏季和冬季节假日庆祝活动
    • 公司主持的内部联络活动
    • 专业人员发展计划(培训、职业道路和个人发展计划)
    • 继续教育和学费返还计划
    • 全公司参与范围的年度社区服务日
    • 免费的新鲜水果、饮料和小吃(每日供应)

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