工作机会 | Heitman

在 Heitman 工作

我们的企业文化认为，员工是最重要的资产。Heitman 所创造的协作的工作环境，使我们的专业人员可以共同合作来完成工作。这种企业文化一直吸引着我们的员工。

我们的企业文化，品牌和良好的声誉吸引了一些行业内炙手可热的人才。我们的高级管理团队平均拥有 27 年的投资咨询经验。我们的 290 多名投资专业人员的平均聘用年限了八年。

招聘职位

北美

Senior Loan Originator, Private Real Estate Debt	Chicago, Illinois
Senior Internal Auditor	Chicago, Illinois

欧洲

Equity Analyst, Public Securities

London, England

亚太地区

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文化

我们采取措施，创造一种留住人才所需要的协作、创新的文化环境，这样才可以成功地吸引对公司有忠贞度的人才。

我们努力工作却一直心存高远。我们追求一种灵活、敬业的工作环境，重视团队精神和平衡，同时为员工提供成长的机会和具有竞争力的福利待遇。无论角色和任期，我们的员工都会被尊重，赋予挑战，和发挥作用的机会。

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尊重

人们很容易地认为尊重是理所当然的。所以我们创造一种尊重的工作氛围—互相之间的尊重，对客户的尊重，对行业的尊重—它是我们企业的核心。
承诺

信赖、忠诚和成功是我们一直追求的品质。它需要我们在预见力、洞察力和持久力之间做出巧妙地平衡，这一点需要们在每一天的工作中牢记。
创新

我们关注有效的方法，无效的方法和即将产生效力的方法。我们用新的方法思考、计划和协作，我们实时结合调查和投资。
诚信

我们竭尽我们的力量和角色，以正确的行为方式组建公司，开展业务。

创建企业文化
我们相信以下几点对于创建成功的企业文化非常重要：
- 允许专业人员投资公司的投资基金。
- 建立有吸引力的薪资计划，加强以绩效为基础的文化。
- 实施高绩效的同时，针对不同职业经历的员工给予灵活度和机会。
- 重视员工的职业和技术发展，创造一种充满活力的学习和成长文化。
福利和津贴
除了提供有竞争力的薪资以外，我们的公司福利还包括健康、退休和其他生活中的资金保障。

健康和经济福利计划：
- 健康保险
- 退休和/或退休金计划
- 带薪产假和探亲假
- 短期和长期的残疾保险
- 员工帮助计划
- 灵活的支出账户（健康、运输和停车税务补偿计划）。
- 带薪假期和病假
- 带薪节假日和暑期小时假
增值
- 核心价值认知和服务奖励
- 在职员工推荐奖励
- 公司捐赠计划
- 年度夏季和冬季节假日庆祝活动
- 公司主持的内部联络活动
- 专业人员发展计划（培训、职业道路和个人发展计划）
- 继续教育和学费返还计划
- 全公司参与范围的年度社区服务日
- 免费的新鲜水果、饮料和小吃（每日供应）

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