Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere größte Stärke sind. Das kooperative Arbeitsumfeld bei Heitman gibt unseren Experten die Möglichkeit, zusammen etwas Neues zu schaffen. Unsere Unternehmenskultur, unsere Marke und unser hervorragender Ruf helfen uns dabei, herausragende Talente zu werben und an uns zu binden.
Unser Senior-Management-Team hat im Durchschnitt 29 Jahre Erfahrung im Bereich Investmentberatung. Die ca. 350 Fachkräfte in unserem Unternehmen arbeiten im Schnitt seit acht Jahren für uns.
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Unser Erfolg beim Aufbau unseres Talentpools basiert auf der kooperativen, innovativen Kultur, die wir geschaffen haben, um die besten Mitarbeiter zu belohnen und an unser Unternehmen zu binden.
Wir arbeiten hart, vergessen dabei aber nie, dass Arbeit nicht das ganze Leben ist. Wir wollen ein flexibles, stimulierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem Teamwork besonders betont wird. Dabei wollen wir unseren Mitarbeitern stets eine attraktive Vergütung, gute Nebenleistungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten. Unabhängig von ihrer Rolle und von der Dauer ihrer Firmenzugehörigkeit erhalten unsere Mitarbeiter Respekt, Herausforderungen und die Chance, etwas zu bewegen.
Respekt wird allzu leicht für selbstverständlich gehalten. Daher haben wir bei Heitman bewusst den Respekt für einander, für unsere Kunden und für unsere Branche zu einem zentralen Teil unseres Handelns und unserer Firmenkultur gemacht.
Vertrauen, Loyalität und Erfolg sind das Ergebnis harter Arbeit. Sie erfordern das richtige Maß an Vorausschau, Wissen und Durchhaltevermögen, was wir jeden Tag aufs Neue demonstrieren wollen.
Wir konzentrieren uns auf das, was in der Praxis funktioniert, und auf das, was die Zukunft bringen wird. Wir suchen neue Ansätze, um anders zu denken, zu planen und zu kooperieren, und wir integrieren Research und Investmentprozesse in Echtzeit.
Es ist unser Ziel, dass unsere Arbeit und unsere Persönlichkeiten in der Summe ein Unternehmen bilden, dessen Menschen und Arbeitsweise den höchsten ethischen Anforderungen entsprechen.
Wir sind überzeugt, dass die folgenden Faktoren entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmenskultur sind:
Außer unserem attraktiven Vergütungsprogramm bietet unser Unternehmen finanzielle Nebenleistungen in den Bereichen Gesundheit, Altersvorsorge und bei weiteren Lebensrisiken.
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